L’employeur souhaitant embaucher un salarié pour une durée déterminer afin de pallier l’absence d’un de ses collaborateurs, doit suivre une procédure légale. Tout CDD répond à de strictes exigences rédactionnelles, notamment quant au motif du recours.
II Comment rédiger le motif de recours ?
Il est nécessaire tout d’abord de rappeler que tout contrat à durée déterminée doit impérativement :- Faire l’objet d’un écrit, et ce, quel que soit le...