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L’employeur souhaitant embaucher un salarié pour une durée déterminer afin de pallier l’absence d’un de ses collaborateurs, doit suivre une procédure légale. Tout CDD répond à de strictes exigences rédactionnelles, notamment quant au motif du recours.

II Comment rédiger le motif de recours ?

Il est nécessaire tout d’abord de rappeler que tout contrat à durée déterminée doit impérativement :

• Faire l’objet d’un écrit, et ce, quel que soit le...

Les congés payés ont un caractère d’ordre : ils s’imposent à l’employeur comme aux salariés. L’employeur se doit d’informer de l’existence de dispositions conventionnelles applicables à son entreprise.

II Le droit aux congés payés

a) L’employeur

Tout salarié a droit chaque année à des congés payés à la charge de l’employeur. L’employeur se doit de respecter cette obligation légale. Ainsi, l’employeur qui emploie pendant la période f...